为帮助医疗卫生单位引进合适人才，改善人才结构，促进卫生事业的发展；为医药大、中专毕业生拓宽就业渠道，提供新的择业机会，缓解就业压力，省卫生厅人才交流服务中心于3月20日在中国湖南人才市场成功举办“2011年春季湖南省医药卫生行业大型人才交流会”。 

本次交流会吸引了来自十四个省市的国有、外资、集体、民营医疗单位、医药院校、科研院所及制药企业、医疗器械公司等301家单位前来参会（其中医院268家，医药公司24家，其它9家），招聘岗位2019个，招聘人数达5012 人，8000余名求职者前来应聘，规模创历史新高。

本次交流会出现了一些新动态，表现在：

一、住院医师规范化培训受欢迎。住院医师规范化培训制度是培养优秀临床医师的有效措施之一，国家新医改方案对该项制度作了阐述，《国家中长期人才发展规划纲要》也明确提出：在全民健康人才保障工程中，应“开展住院医师规范化培训工作，支持培养5万名住院医师”。作为湖南省首家实施住院医师规范化培训制度的医院?——中南大学湘雅三医院2011年拟招收91名住院医师去该院进行规范化培训，受到广大求职者热捧。

二、基层医疗单位需求大，备受青睐。一方面，由于卫生事业的发展，国家对医疗行业投入力度加大，许多基层医疗机构卫生专业人才匮乏的问题日益凸显，促使卫生行政部门和医疗机构加大了引进人才的步伐和力度；另一方面，由于就业形势日趋严峻，应届毕业生转变就业观念，开始把目光放到了基层医疗单位。本次交流会共有15家县（市、区）卫生局组团参加，其中宁乡县卫生局招聘各类卫生专业技术人员299人，全部纳入人事编制管理；资兴市卫生局招聘各类卫生专业技术人员173人，研究生以上学历纳入人事编制管理。

三、高学历、高层次人才待遇高。目前很多中小规模医院的现状是可以做基础工作的人多，真正能够独当一面的中高级人才少之又少。因此很多医院通过提供高待遇的方式来引进中高级人才。岳化医院打出“硕士研究生享受安家费6万元，中级以上职称学科带头人安家费10万元”的横幅。

四、应届毕业生就业范围广。民营、基层医院和医药企业的迅猛发展，给广大应届毕业生带来广阔的就业前景。安乡县中医院招聘应届毕业生100人；株洲仁和妇产医院招聘大、中专以上学历毕业生36人。