过完春节，当不少行业都面临用工荒问题的时候，汽车、金融保险和医药行业更是需要解决迫在眉睫的“招人难”的问题，于是有公司热捧专业技术人才，也有公司喊出诱人的高薪招聘口号。同时，就业两极分化的现象也随着应聘门槛的提高而日益严重。

　　在广州2月份举行的众多行业的招聘会上，记者发现一些行业的人员的流动性较大，与急等着找工作的应届生相比，手握招聘简历的在职人员人数显然也不在少数，他们期待着在这个春天迎来自己的职业高峰期。

　　本版撰文：记者黄瑶

　　图片：新华社发

　　汽车行业：维修技师最难招

　　记者日前走访广州多家汽车销售公司得知，对于汽车行业而言，难以招到满意的员工是常年性的普遍现象，这与汽车行业人才的紧缺不无关系，而拥有专业技能并且有一定经验的维修技师更是受到招聘单位的热捧。

　　在2月份举行的广州汽车、汽配汽修、交通运输行业招聘会上，记者发现企业所急需的人才从学徒、小工到中工、大工都有。至少有三年以上工作经验和技术的维修技师一般被称为大工，包括钣金技师、喷漆技师和机电技师等，由于人才紧缺，钣金中工的薪资待遇就可达到五千元左右；大工的收入一般都在六千元以上，有些大工的月薪可以达到八千元甚至上万元。

　　如今，每家4S店和汽车企业都有通过高薪挖来的维修技师，而要想招到资历较深的维修技师是一件不容易的事情。几乎在2月份的每一条招聘信息中，对于应聘者有从事汽车维修行业的经验或是持B证等有效驾驶执照等等，都作为招人的必备条件，如广汽技术部所招的技术人员几乎都指明需要“5年以上相关工作经验”。

　　此外，具备汽车维修上岗资格证书以及有相关从业资格证明也是汽车HR招人必看的一点，如一家雷克萨斯4S店机电技师的招聘要求中包括“通过丰田一级、二级维修技术证明优先考虑”，广汽本田广州合骏特约销售服务店所招电工还需“持高压电工进网证、低压电工维修证”。

　　医药行业：

　　药店店员月薪只有千元

　　进入二三月份后是医药行业从业人员的招聘旺季，从目前情况来看，广州各大医院的编制增幅有限，公立医院新增岗位量相对于扩招以后医学毕业生总数而言是不足的，同时各大医院和大药企招人的门槛也在不断提高。

　　据2月份的最新招聘信息显示，现在公立医院招聘医生、护士是供过于求，因而产生了许多人争抢一个岗位的现象经常发生。如广州医学院第三附属医院、广东省第二人民医院等大医院招聘的医生起码是硕士生起步，特别优秀的本科生可以考虑，而护理人员则是本科生起步，特别优秀的专科生可以考虑。

　　一方面，随着今年医学专业的大学毕业生进入医院工作的机会越来越少，如今不少大医院不招本科生甚至不招硕士生、只要博士生，同时一些大医院、大药企紧缺的还有副高级以上、博士以上的高层次人才却招聘困难，然而眼下却有为数众多的大中专毕业的应聘者争抢着想要进去。

　　而另一方面，本科毕业生又不愿到效益稍差些的中小医院和医药企业去就业，造成了“高不成、低不就”的就业矛盾局面。近期广州市一些大药房的用人情况则显示，主管药师、执业药师比较紧缺，销售人才也比较缺乏。而这种情况的出现和部分用人单位所开出的薪酬标准也有关联，记者在广州某医药科技有限公司所发布的职位信息中看到，所谓的“高薪诚聘”也不过是月薪2000元左右，广东某医药连锁公司“急聘”的药店营业员甚至月薪只有1000元起。相比起“油水”多多的大医院和大药企而言，如此低的薪酬想要吸引住应聘者的眼球的确是一件难事。

　　金融保险行业：你敢挑战高薪吗？

　　“你敢挑战高薪吗？”某投资有限公司喊出了诱人的招聘口号，也有的公司则直接提出薪酬待遇“不封顶”，面对这些“天掉下来的馅饼”，作为求职者，你敢去应聘吗？

　　根据智联招聘公布的2010年年中薪酬调查结果，金融保险类企业员工税前年收入达9.7万元，位居各行业之首，排名第一是投资总监，年收入达到61.69万元。中级管理岗位税前总收入排名前十位的投融资经理、销售经理等，年度税前总收入均超过15万元。一般员工岗位中的证券投资专员、数据分析师、销售代表等，税前年总收入也超6万元。

　　基层岗位成了“香饽饽”

　　“你敢挑战高薪吗？”广州金顶黄金投资有限公司喊出了诱人的招聘口号，在该公司2月份的招聘信息中，对业务部的客户经理开出的月薪（底薪+提成）是10000元以上，而大客户总监的薪酬待遇则是底薪+提成+管理津贴+年终奖+年度分红=80000/月以上。

　　另一家广东颍新融资担保有限公司则直接提出薪酬待遇“不封顶”，招聘新人的薪酬待遇从年收入10万元~80万元不等。与此同时，春节过后一些基层岗位也成了“香饽饽”，平安集团广东电销中心节后扩招100名电话外呼专员，招聘方称“去年个人最高收入3万元，此纪录仍将被刷新”。

　　位于天河区的一家保险公司人事经理李雯向记者介绍了公司今年对新员工的薪酬待遇情况，“业务经理的平均年收入分别为组经理15万元，分处经理30万元，处经理50万元，部经理100万元。”她谈到，新员工除了基本底薪之外，还有过节费、生日费等员工福利，每月业绩优秀者还有额外公司奖金及其他国内、国外旅游奖励等，进入公司满一年后还可参加集团企业年金计划。

　　面对高薪求职者自信心不足

　　如此优厚的待遇之下，应聘者于是产生了不小的就业压力。叶小姐在参加于2月26日举行的银行、证券、保险、财会等文科类专场招聘会时，看到一些金融公司开出的高薪条件后很是心动，但想要应聘金融上市策划师的她，在和公司HR交谈中得知，该职位除了需要本科以上学历、英语六级以上水平外，还要具备企业海外上市和股权融资方面的实战经验等，“虽然知道自己离他们的要求还有一定的距离，但我还是鼓起勇气递交了简历等待面试通知。”叶小姐感到有些忐忑不安。