财新网】（记者 戴廉 实习记者 杨玚）湖南省娄底市一家大型医院药剂科的工作人员，竟是医药公司“潜伏”在医院的“医药代表”，这是2010年的一则报道。常常与“医疗回扣”一起被人提起的“医药代表”，在许多人印象中是一个灰色职业。中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会（简称“RDPAC”）日前提出建议，加强“医药代表”管理，将其纳入职业化管理。

　　RDPAC在由中国药学会、中国化学(8.10,0.30,3.85%)制药工业协会、中国中药协会等21家行业协会联合召开的2011“声音？责任”两会代表、委员座谈会上，提出上述建议。

　　RDPAC指出，目前，我国医药行业正处快速发展阶段，医药代表的职业标准和功能定位模糊不清。医药代表之间素质参差不齐，所谓泥沙俱下、鱼龙混杂，既有医药专业博士生，也有初中、小学毕业从事医药代表工作。另外，各制药企业对所聘请医药代表的药品推广行为也有不同的要求。这些都导致医药代表这个群体在执业过程中存在着许多问题，社会对医药代表存在着不同的看法。

　　据估计，全国制药行业7千多家制药和流通企业的医药代表总数超过100万。

　　RDPAC认为，制药企业聘用医药代表向医务人员介绍药品知识，尤其是新药知识，促进医师合理用药，是一种国际的通行做法。“2008年，RDPAC联合中国医师协会，对全国临床医生进行了大规模的抽样调研，其结果显示，绝大多数的医师从医药代表处获得过药学知识，90%以上的医师认为医药代表推广药品知识是非常必要的。”

　　RDPAC建议，人力资源和社会保障部等有关部门尽快将“医药代表”作为一个新职业，列入《中华人民共和国职业分类大典》，建立准入注册、持证上岗制度，明确医药代表职业定义、职责范围、准入标准、行为规范、权益保护等，将医药代表纳入职业化管理。■